扶養内で働きたい！月収8.8万円を超えずに働くための労働時間調整のポイント

旦那の健康保険の扶養内で働きながら、月収8.8万円を超えないようにすることは、パートやアルバイトで働く多くの方にとって重要な課題です。今回は、扶養内で働き続けるための労働時間と月収の調整方法について解説します。

1. 扶養内で働くための基本ルール

まず、扶養内で働く場合、旦那さんの健康保険に加入し続けるためには、月収が8.8万円（年収106万円）を超えないことが条件になります。これは、週の労働時間や月の収入をしっかり管理する必要があるということです。

ただし、この基準を超えてしまうと、自身で社会保険に加入する必要があり、扶養の対象から外れてしまいます。多くの会社では、この基準をしっかりと守るよう指導が行われています。

質問者様がおっしゃるように、従業員数が51人以上の会社では、社会保険加入の条件として月収8.8万円以上かつ週20時間以上働く場合に加入が必要となります。ですが、週の所定労働時間を20時間未満に抑えることで、月収が8.8万円を超えても扶養内で働くことが可能です。

具体的には、例えば週の労働時間を19時間程度に抑えつつ、月収108,333円まで稼ぐことで扶養内の条件を満たしながら収入を増やすことができます。これにより、収入の上限を上げつつ、社会保険の対象にならない工夫ができます。

面接時や契約時に、「扶養内で働きたい」という希望を伝えるのは、一般的です。むしろ、会社側も扶養の範囲内で働くことを希望する従業員には理解がある場合が多いですので、週20時間未満の契約をお願いするのは決しておかしなことではありません。

また、週20時間未満であれば、社会保険に加入せずに働けるため、面接時にこの点をしっかりと説明し、労働時間を調整するように交渉してみましょう。

月収8.8万円を超えるかどうかを心配する方は多いですが、労働時間を適切に調整しながら月収を上手に管理することがポイントです。週の労働時間を20時間未満に設定することで、少しでも多く稼ぎたいという希望を実現しながら、扶養内での働き方をキープすることが可能です。

また、給与明細や労働時間を定期的にチェックし、自分の収入が扶養の範囲内に収まっているかどうか確認する習慣をつけることが大切です。

扶養内で働きながらも、収入を最大限にしたい場合は、労働時間を週20時間未満に抑えることがポイントです。月収108,333円まで稼ぐことが可能であり、社会保険加入の条件を避けながら、しっかりと働くことができます。

面接時には、扶養内での働き方を明確に伝え、会社側としっかりコミュニケーションをとって、自分に合った働き方を実現しましょう。