長期の無職期間から再就職した際、「今年は国民健康保険を支払わなくて本当にいいの？」「会社加入で実質保険料が増える？」と悩む方は多いです。今回は、免除期間の扱い、再就職後の保険切り替え、今後の選択のポイントを丁寧に解説します。
1.国民健康保険の免除は再就職でどう変わる？
退職後、非自発的失業なら市区町村の制度で翌年度末まで国民健康保険料が軽減・免除されるケースがあります。再就職して雇用保険に入り、職場の健康保険に加入した場合、その時点で国保免除は終了するのが基本です:contentReference[oaicite:0]{index=0}turn0search8】。
つまり「今年一年は国保に加入しなくていい」のではなく、再就職後は速やかに会社の健康保険に切り替える必要があります。
2.勤務先の健保に加入できるなら、それが最優先！
再就職によって会社の健康保険に加入できる場合、国保への加入義務はなく、保険料／給付水準ともに会社健保の方が一般的に有利です。
なお、任意継続制度を利用中で再就職が決まった場合、職場健保への加入が確認されれば任意継続は途中終了となります:contentReference[oaicite:1]{index=1}turn0search13】。
3.加入タイミングと加入手続きの注意点
会社健保への加入は一般的に入社翌月以降となります。その間に無保険状態（資格喪失日～加入日）があると、医療費が全額自己負担になるリスクがあります。
転職や退職後に国保へ切り替える場合は、原則14日以内に自治体窓口で手続きを。再就職後すぐ加入できる職場健保へは、勤務先を通じて資格移行を進めましょう:contentReference[oaicite:2]{index=2}turn0search10】。
4.健康保険料は「実質増える」可能性は？
会社健保は保険料を事業主と折半するため、あなたの負担が国保より少ないケースが大半です。
一方、任意継続は全額自己負担で保険料が高めになりますから、「加入後は保険料が増える」と感じることがありますが、扶養範囲での職場健保加入なら負担軽減につながることが多いです。
5.まとめ：正しい保険選びで安心と節約を両立
・国保の免除は再就職・職場健保加入で終了
・会社健保はメリット大、国保切り替えは14日以内に手続き
・任意継続は高額負担。負担増に注意しよう
判断に迷ったら、市区町村窓口や勤務先の総務、社会保険労務士に相談するのが安心です。
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