妻を扶養に入れると税制面でお得になる？扶養に入れる条件とそのメリットを解説

妻が産休・育休を取得中の場合、税制面でお得になる方法があるかどうか気になる方も多いと思います。特に扶養に入れることで税金が軽減されるという話を耳にした方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、妻を扶養に入れることで得られる税制面のメリットや、扶養に入れる条件について詳しく解説します。

妻を扶養に入れる条件とは？

まず、妻を扶養に入れるための基本的な条件について確認しておきましょう。妻を扶養に入れるためには、次の条件を満たす必要があります。

この条件を満たしていれば、妻を扶養に入れることができます。年間収入の103万円以下というのは、給与所得だけでなく、他の所得がある場合にも注意が必要です。

妻を扶養に入れることで、税制面でどのようなメリットがあるのでしょうか。以下の点が代表的なメリットです。

配偶者控除：妻を扶養に入れることで、配偶者控除が受けられます。これにより、所得税の負担が軽減されます。配偶者控除の金額は、妻の年間収入が103万円以下の場合、最大38万円の控除が受けられます。
扶養控除：扶養控除は、妻を扶養していることで受けられる控除で、妻が103万円以下の収入の場合に適用されます。扶養控除により、所得税が軽減されるため、税負担を減らすことができます。

これらの控除により、税金が軽減されるため、妻を扶養に入れることは非常にお得な方法となります。

妻が産休・育休中に収入がある場合、扶養に入れるかどうかに影響があります。育児休業給付金などは、収入にカウントされる場合がありますが、扶養に入れるかどうかの判定基準としては、総収入が年間103万円以下であるかどうかが重要です。

もし、育休中に給与が支給されている場合でも、収入額が103万円を超えない範囲であれば、扶養に入れることができます。そのため、税制上のメリットを最大限に活用するために、収入状況をしっかりと把握することが大切です。

妻を扶養に入れることで得られる税制上のメリットは大きく、特に所得税の軽減効果があります。扶養に入れるためには妻の年間収入が103万円以下であることが条件ですが、育休中で収入が少ない場合は、扶養に入れて税制面でお得にすることが可能です。状況に応じて、最適な方法を選んで税負担を軽減しましょう。