年収130万円を超えた場合に起こる扶養の変化と今後の対処法とは？

年収が130万円をわずかに超えてしまったことで、扶養から外れるのではと不安に感じる方は少なくありません。特に配偶者の扶養に入っているパート勤務の方にとっては、保険や税制に関わる重要なラインです。この記事では、130万円を超えたときに起きる変化や、今後の対応方法についてわかりやすく解説します。

年収130万円の壁とは？

「130万円の壁」は、配偶者の健康保険の扶養に入れるかどうかの基準です。具体的には、年収が130万円未満であれば、配偶者の会社の健康保険に被扶養者として加入できます。しかし、130万円以上になると扶養から外れる可能性があります。

ただし、これは「見込み年収」で判断されるため、1年間で一時的に超えた場合や年末調整の調整などで再扶養になるケースもあります。金額は地域や保険組合、雇用形態によっても差があります。

仮に自分で保険・年金に加入すると、年間20万円以上の負担増になるケースもあるため、注意が必要です。

例：ある市の保育園で臨時職員として働くAさん。年度末に提出した所得証明で年収が133万円と発覚。役所からは扶養の条件外とされ、配偶者の職場の事務からも「扶養の見直し」を伝えられました。

Aさんはその後、国民健康保険と国民年金に加入し直し、翌年の年収見込みをもとに再度扶養に戻る手続きを行いました。

もし一時的な超過であれば、再扶養の申請が可能な場合もあります。そのためには。

また、扶養から外れることが明らかであれば、早めに国民健康保険と国民年金の加入手続きを行いましょう。未加入状態でいると、未納扱いとなり後々の負担が増します。

「ざっくり計算で年収130万円を超えていた」と気づいた場合でも焦る必要はありません。扶養から外れるのは「継続的な収入超過」が前提です。一時的であれば健康保険組合によっては柔軟な対応をしてくれるケースもあります。

配偶者の勤務先の事務担当や保険組合に、事情を丁寧に説明し、必要書類をそろえることが大切です。専門家（社会保険労務士など）への相談も検討してみてください。

年収が130万円を超えてしまったとき、すぐに扶養から外れるわけではありません。大切なのは、自分の収入の見込みと扶養先の保険の基準をきちんと確認することです。

不安なときほど正確な情報を集め、冷静に行動しましょう。将来的な働き方の見直しやライフプランの見直しにもつながる良い機会になるかもしれません。