社会保険の130万円の壁と扶養内での働き方｜月収と年収のバランスを考える

社会保険における「130万円の壁」は、扶養内で働く際に重要なポイントです。本記事では、この壁がどのように適用されるか、扶養に入っている場合の働き方について具体的な事例を交えて解説します。

1. 社会保険の130万円の壁とは？

130万円の壁とは、社会保険に加入するかどうかの基準となる年収額です。年収が130万円を超えると、配偶者の扶養から外れるため、健康保険や年金に加入しなければならなくなります。扶養内で働く場合、この130万円を超えないようにすることが求められます。

質問者の場合、すでに雑所得が90万円あるとしていますので、残りの年収で130万円を超えないようにするためには、月額33,300円程度しか稼げないことになります。この制限を守りながらパートをすることが求められますが、社会保険加入を避けるために、いかに調整するかが重要です。

雑所得がすでにある場合、その金額も扶養の条件に影響を与えます。年収としては給与所得だけでなく、雑所得も含めて130万円を超えないように調整する必要があります。従って、パートをして得る給与額を計算する際には、雑所得の分を考慮しながら収入額を決定します。

もし年収が130万円を超えて扶養を外れることになった場合、社会保険料の支払いが必要になりますが、その反面、将来的な年金や健康保険のメリットが得られることになります。また、配偶者控除を受けられなくなるデメリットもありますが、長期的な視点で見た場合には社会保険に加入することが有利になることもあります。

扶養内で働く場合、130万円の壁を意識して働き方を調整することが重要です。雑所得を含めた年収額を計算し、扶養を外れないように工夫しながら働くことが求められます。また、扶養を外れることで得られる社会保険のメリットも考慮に入れ、最適な働き方を見つけましょう。