傷病手当金の受給停止と申請についての注意点

傷病手当金を受給中に転職活動をしている場合や、今後申請しない場合について、どのような手続きや注意点があるのかを解説します。転職後、傷病手当金の受給を停止する場合、不正受給にならないためのポイントも説明します。

傷病手当金の受給停止の基本ルール

傷病手当金は、病気やケガで働けない場合に支給されるものです。受給中に退職しても、申請手続きが必要ない場合もあります。しかし、勤務状況や申請条件に基づいて、今後の受給について確認しておくことが大切です。

転職した場合、基本的には新しい職場での健康保険に加入することになります。そのため、転職後に傷病手当金の受給を続けることはできません。もし、転職前の傷病手当金の受給を続けている場合、受給停止の手続きが必要です。

転職後に申請をしない場合、不正受給にはならないと考えられますが、受給停止の手続きは正確に行う必要があります。また、傷病手当金の申請は、適切なタイミングで停止の手続きを行い、必要書類を提出することで、不正受給とならないようにしましょう。

もし、今後傷病手当金を受給しない場合、特別な届出が必要ないことが一般的ですが、確認のため保険者に問い合わせておくと安心です。退職後、傷病手当金を受け取らなくなった場合、その旨を伝えることで問題を未然に防げます。

傷病手当金の受給を停止する場合、転職後は新しい職場の健康保険に加入し、受給停止の手続きを行うことが重要です。不正受給を避けるためには、正確に申請を行い、必要な手続きを漏れなく実施することが大切です。